F.T. Immobilien ein „Arbeitgeber der Zukunft“. Das deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung hat bundesweit Firmen nominiert, sich den Anforderungen einer Qualifizierungen zu stellen. Das haben wir zu Beginn des Jahres gemacht und siehe da, wir haben den Qualifizierungsprozess positiv durchlaufen, um diese besondere Auszeichnung führen zu dürfen.
„Top-Service“ und „Arbeitgeber der Zukunft“
So heißen zwei Initiativen des Deutschen Innovationsinstitutes für Nachhaltigkeit und Digitalisierung in Kooperation mit dem größten deutschen Business-Magazin „DUP UNTERNEHMER“, dem Leitmedium für Transformations- und Zukunftsthemen. Die Initiativen „Top-Service“ und „Arbeitgeber der Zukunft“ zeichnen die besten Unternehmen im Wettbewerb um Kunden und Fachkräfte aus und unterstützen diese.
Bei dem Programm „Arbeitgeber der Zukunft“ liegt das Augenmerk auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit. In den Fokus rücken hierbei die Aspekte, die die Zukunftsfähigkeit unterstreichen und zur Attraktivität eines Unternehmens beitragen. Zur Bewertung werden die Inhalte, die Methodik und die Bewertungskriterien gemeinsam mit Top-Experten unterschiedlicher Ausrichtungen entwickelt und in regelmäßigen Abständen überprüft. Vor allem bei jungen, gut ausgebildeten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen werden diese Themen ein besonderes Interesse wecken.
„Nie war es wichtiger, die richtigen Talente zu gewinnen und zu halten. Nur dadurch lässt sich das steigende Innovationstempo und die Herausforderung der Transformation als Chance nutzen.“
Brigitte Zypries, Bundeswirtschaftsministerin a.D.
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Mit den erfolgreich durchgeführten Programmen der EU zu den Themen Innovationsmanagement (Inno-Expert) und Transformationsmanagement (REACT-EU) gehört F.T. Immobilien zu den verhältnismäßig wenigen mittelständischen Unternehmen in Sachsen, die sich seit einigen Jahren mit diesen Themen auseinandersetzen.
Wie kam es zur Nominierung von F.T. als „Arbeitgeber der Zukunft“?
Die Organisatoren der Initiative „Arbeitgeber der Zukunft“ haben auf Grundlage eigener Recherchen Unternehmen nominiert und angeschrieben. Wir haben Mitte Januar von unserer Nominierung erfahren. In den letzten Jahren haben wir vieles geleistet, was dazu geführt hat, dass uns das Expertenteam der bundesweiten Initiative – unter Schirmherrschaft der ehemaligen Wirtschaftsministerin Zypries – auf den Schirm genommen hat. Das kontinuierliche Wachstum unseres Teams, regionale Verantwortung und die Bereitschaft zur Innovation und Transformation hin zu digitalen Prozessen, sind drei Schwerpunkte, die uns neben Wettbewerbsvorteilen auch die Verbesserung der Leistungsfähigkeit durch die Digitalisierung des Unternehmens einbrachte.
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Für die Nominierung haben wir drei Themen ausgemacht, die maßgeblich für die Nominierung gesorgt haben.
1. Fortschreitende Digitalisierung
Schon zu Beginn der Corona-Zeit wurde es in unserer Firma schnell möglich gemacht, von zuhause zu arbeiten. Die fortschreitende Digitalisierung führte zum Abbau des Bürokratieaufwandes z.B. mit einer Softwareentwicklung aus München, die den Bereich Vermietung und Verkauf für alle Seiten erleichtert.
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Darüber hinaus haben unsere virtuellen 3D-Rundgänge dafür gesorgt, dass Miet- oder Kaufinteressenten bequem von zuhause aus die Wohnungen oder Häuser besichtigen und sogar die Räume ausmessen können. Das wiederum hat dafür gesorgt, dass wir die Anzahl von Besichtigungsterminen durch unsere Mitarbeiter vor allem in der Corona-Zeit auf einen Minimum beschränken konnten. Bis heute zählen wir knapp 11.000 virtuelle Wohnungs- und Hausbesichtigungen.
Darüber hinaus entstanden u.a. Ideen unsere Schlüsselverwaltung mit Barcodes zu digitalisieren, Dokumente oder Verträge digital ausfüllen, einreichen und unterzeichnen zu lassen oder bei Schäden und Störungen alle benötigten Infos und Bilder mittels Formular abzufragen, um ohne Zeitverlust die Aufträge zum Beheben der Schäden oder Störungen an Handwerker und Dienstleister weiterleiten zu können. Hier kommen sie zum Formular.
Das Vorgangssystem wird aktuell überarbeitet und in eine App für unsere Mieter und Eigentümer überführt, dass auch als Kundenportal im Internetbrowser aufzurufen geht.
2. Marketing für unsere Region
Das Marketing der Firma setzt sich nicht nur für die Profilierung unserer Marke ein, sondern ergreift auch regionale Verantwortung und möchte die Region nachhaltig verbessern. Wirtschaftliche Effekte als gemeinsames Ziel mitwirkender Anspruchsgruppen, aber auch die Lebensqualität des Einzelnen sind Teil der Marketingstrategie von F.T. Immobilien. So engagiert sich F.T. für die Innenstadt, für Vereine und Freizeiteinrichtungen der Region, sowie für die Revitalisierung der leerstehenden denkmalgeschützten Gebäude in Görlitz. Wir haben im Rahmen einer Arbeitsgemeinschaft die Immobilienfirmen und auch Planungsbüros zusammengebracht, um mit vereinten Kräften das Amt für Stadtentwicklung zu unterstützen.
3. F.T. als Arbeitgeber, der auf Nachwuchs und Flexibilität setzt
Für die Zukunft der Firma setzen wir seit drei Jahren verstärkt auf Nachwuchskräfte. So haben wir nicht nur die Entscheidung getroffen, zwei Ausbildungsplätze anzubieten, sondern auch die Nähe zur Hochschule mit dem Studiengang Wohnungs- und Immobilienwirtschaft zu nutzen, um interessante Themen der Region voranzubringen. Diese Entwicklung fördert Innovation und immer am Nabel der Zeit zu bleiben. Unser Team an Hausverwalter:innen, Buchhalter:innen, Sachbearbeiter:innen und Makler:innen wächst weiter und nach unserer ersten Zweigstelle in Zittau, denkt die Unternehmensführung bereits über ein weiteres Büro nach. Als wachsendes mittelständisches Unternehmen freuen wir uns zudem stets auf Initiativ-Bewerbungen von Immobilienkaufleuten, Bürokaufleuten, Verwaltungsfachangestellten und Studenten mit kaufmännischem Schwerpunkt, die unser Team bereichern und voranbringen.
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